Conforme o calendário proposto teremos a nesta semana a assembleia geral para deliberarmos a respeito da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015.
Assembleias de consolidação da pauta:
- Dia 16/01/2014, às 17h30 em primeira chamada e 18:30 em segunda e última chamada – Na sede do SENGE.
Foram apresentadas as seguintes propostas até o momento:
· Renovação do Acordo Coletivo de Trabalho vigente com a integração das propostas abaixo;
· Reajuste salarial e demais cláusulas financeiras: INPC + 3% de ganho real;
· Mínimo profissional de 9 S.M., retirando a segunda linha;
· Redução da jornada para 40 horas;
· Reajuste do Plano de Saúde no mesmo percentual que o da UNIMED e abertura de possibilidade de cadastramento de outras possibilidade disponíveis no mercado (Ex.: CABERGS, etc.);
· Adequação do quadro técnico em conformidade com o disposto no artigo 1º da Resolução 430/99 do Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia e nas Leis 5.194/66 e 6.619/78, que disciplinam as atividades do exercício de profissionais habilitados no CREA;
· Alteração da cláusula de pós-graduação incluindo alunos especiais e regulares;
· A Empresa garantirá a manutenção de vantagens aos empregados do Grupo CEEE aprovados em concurso público para o novo cargo, desde que não haja interrupção no Contrato de Trabalho superior a 30 (trinta) dias, entre a rescisão e a nova admissão.
· Possibilidade de converter os 30 dias de férias corridos em 22 dias úteis. Caso o funcionário opte em vender os 10 dias, os 20 dias restantes poderiam ser convertidos em 16 dias úteis. Justificativa: Evita a descontinuidade do serviço devido à ausência por tempo prolongado junto à Empresa; Redução de gastos adicionais com FG’s temporárias;
· Bônus alimentação no valor de R$1.200,00.
· Auxílio creche no valor de R$600,00.
· Licença paternidade de 10 dias.
· O Grupo CEEE se compromete a efetuar o pagamento da anuidade do CREA.
· O Grupo CEEE pagará Gratificação de Responsabilidade Técnica aos Engenheiros cadastrados no CREA como Responsáveis Técnicos pela Empresa, no valor mensal de R$ 603,20, durante o período que permanecer nesta condição.
Participe!
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