Prezados colegas

Replico aqui o e-mail enviado pelo SENGE-RS, no dia 26/03/2013, pois alguns colegas acusaram o não recebimento, provavelmente ocasionado pelo tamanho dos anexos.

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CANAL ABERTO CEEE

Março/2013

ACORDO COLETIVO

Prezados colegas

Na última sexta-feira, dia 22/03/2012, no que deveria ter sido a segunda reunião de negociação do acordo coletivo, recebemos uma proposta já fechada da CEEE para todas as cláusulas do Acordo Coletivo. A proposta da CEEE consiste em renovar praticamente todas as cláusulas, suspendendo o pagamento do PPR até 2016 e aplicando o reajuste do INPC do período somente sobre a matriz salarial.

A respeito da proposta temos as seguintes considerações:

Quanto ao PPR:
O acordo do PPR está assinado por três anos, mas prevê a revisão anual de metas e valores. Se, na avaliação da empresa, a atual conjuntura impedirá resultados a serem distribuídos, ela poderia simplesmente  propor para a Comissão Paritária a revisão do valor para zero, mas a opção foi de propor a mudança e suspender o pagamento sem um diálogo prévio. Na reunião de sexta, frisamos que este seria o momento para remodelar o PPR e torná-lo uma verdadeira ferramenta de gestão, com metas diferentes para cada diretoria, divisão, departamento... Metas reais do que cada um deveria fazer para tirar a empresa dessa situação difícil, mesmo que num primeiro momento elas fossem de difícil cumprimento. Assim, a CEEE poderia não ter desembolso esse ano, mas todos os empregados já ficariam cientes dos desafios que cada um terá pela frente e efetivamente contribuir naquilo que lhe compete, para que rapidamente a empresa venha a ter resultados novamente, viabilizando parcelas do PPR.

Quanto à Gratificação Especial:
A empresa propõe manter a mesma redação da cláusula do ano passado, cujo texto prevê a revisão das localidades em 90 dias. No entanto este ano a Diretoria já está com uma proposta montada, pronta para apresentar aos sindicatos para avaliação. Basicamente, o critério proposto é de que recebam a gratificação especial todos os colegas que estiverem lotados a mais de 60 km de hospitais, escolas ou universidades ou em cidades que não disponham de transporte público. Em nossas reuniões teremos que avaliar e nos manifestar, uma vez que a proposta reduz consideravelmente as localidades abrangidas, mas soluciona o problema dos colegas do Salto do Jacuí que ingressaram após março de 2012.

Quanto as nossas propostas de cláusulas novas:

A CEEE não apresentou nenhuma avaliação sobre as mesmas. Solicitamos na reunião e também por carta (link) que nos fosse formalizada uma posição da empresa embasada na análise das propostas que apresentamos.

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

A Diretoria apresentou uma proposta que reduz as promoções (por Merecimento e por Antiguidade) de 3% ao ano para 1% a cada dois anos (o argumento é que seria uma redução “temporária” até 2017). O número de vagas dos níveis de desenvolvimento Pleno e Sênior também sofreu reduções, baseadas em uma estimativa sobre as aposentadorias que devem ocorrer nos próximos anos. Manifestamos de pronto nossa discordância com a proposta da empresa, considerando que uma vez adotado este novo procedimento dificilmente tal situação possa ser revertida no futuro. É importante  salientar que não existem precedentes de empregados serem obrigados a aderirem compulsoriamente a um Plano de Cargos que tenha sofrido alterações que os prejudicam. Estamos protocolando uma carta (link) manifestando nossa posição e agora precisamos definir, em conjunto com os vocês colegas, os próximos passos que iremos adotar. A participação e mobilização dos colegas será de fundamental importância para mantermos nossas conquistas, avançarmos dentro do possível e ajudarmos a fortalecer a empresa para que ela supere o atual momento.

DIRETORIA DO SENGE