Após 30 dias em greve, os trabalhadores e trabalhadoras da CEB aprovaram em assembleia realizada nesta terça-feira (3) a contraproposta apresentada pela empresa. O novo acordo terá validade de dois anos, com manutenção de todas as cláusulas constantes do ACT 2011/2013.
A proposta prevê reajuste salarial conforme INPC, do período de Nov/2012 a Out/2013, que foi de 5,58%. A título indenizatório serão concedidas quatro referências na tabela salarial para os agentes operacionais admitidos após agosto de 2010 e mais uma referência em novembro de 2014.
Outro avanço é o ganho real de 2,5%, sendo 1,25% aplicado em 2013 e mais 1,25% em 2014. O abono no valor de R$ 10 mil será pago em quatro parcelas iguais nas datas: 06/12/13; 30/06/2014; 30/11/2014 e 30/06/2015.
Outro ponto é o compromisso da CEB em constituir um grupo paritário para estudar e avaliar as cláusulas que tratam da complementação do auxílio doença previdenciário, mais o complemento do auxilio doença ao acidente de trabalho. Além de analisar a proposta formulada pelo Sindicato relativa ao benefício de risco no plano CEB-PREV.
Para o dirigente sindical do STIU-DF, Jeová Oliveira, a proposta não representa a pauta de reivindicações da categoria, mas atende algumas solicitações dos trabalhadores. “Temos clareza que essa proposta não contempla toda a categoria, mas não vamos transformar a maior greve da CEB em derrota. Estamos saindo do movimento grevista vitoriosos e a nossa luta por avanços deve ser permanente”, destacou Jeová.
Fonte: STIUDF
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