Resumo
Este artigo teve como propósito analisar os fatores que
influenciam na permanência de profissionais de engenharia em um grupo de
empresas públicas, o Grupo CEEE, que atua nas áreas de geração, transmissão e
distribuição de energia elétrica. Atualmente, o grupo detém 18% da geração, a
maioria das instalações de transmissão e um terço da distribuição de energia no
estado do Rio Grande do Sul. Inicialmente, foi realizada uma etapa de pesquisa qualitativa,
para que fossem verificadas as variáveis de retenção de profissionais obtidas a
partir da literatura que se enquadravam no contexto econômico e social das
empresas do grupo. A partir dos resultados qualitativos, que listaram as variáveis
relevantes segundo os entrevistados, foi elaborado um questionário quantitativo
que foi submetido a todos os engenheiros do Grupo CEEE. Os resultados indicaram
que três destes fatores de retenção impactaram em 23,8% da decisão de sair
Companhia por escolha do próprio trabalhador.
Portanto, se houvesse o interesse por parte do grupo de
empresas em tomar uma decisão gerencial para reter os seus profissionais, estas
deveriam atuar nos seguintes fatores: garantir um bom aproveitamento das
habilidades de seus profissionais, manter um corpo técnico qualificado e
orientar as suas chefias para que mantenham um nível de cobrança equilibrado em
relação a seus subordinados. Com estas ações, o Grupo CEEE poderia aumentar as possibilidades
de permanência de seus profissionais tomando medidas objetivas visando à retenção
de seus engenheiros.
O Trabalho do Roberto ficou muito bom.
ResponderExcluirTraz dados estatísticos que demonstram aquilo que intuitivamente já conhecemos.
Recomendo a leitura.