Para fechar uma negociação com os trabalhadores nos termos sugeridos pelo Tribunal Superior do Trabalho, a direção da Eletrobras assumiu o compromisso com o governo de compensar o ganho real de salários com o aumento de eficiência em outras áreas. O diretor de Administração da estatal, Miguel Colasuonno, disse que é difícil calcular nesse momento o impacto financeiro do acordo fechado na quarta-feira, 7 de agosto, mas garantiu ser possível neutralizar até dois pontos percentuais dos 2,5% concedidos aos empregados, por meio da redução dos custos fixos da empresa.
Os ganhos de eficiência devem ser obtidos, por exemplo, com a redução do número de promoções no trabalho e a diminuição de encargos sociais que, segundo Colasuonno, podem ser substituídos por outros. “Vamos ter que compensar o que dermos este ano no primeiro semestre do ano que vem. Isso não tenha dúvida. É um compromisso que, para nós, é muito importante, porque a Eletrobras agora, com a nova medida provisória (MP 579, transformada na Lei 12.783) melhorou o preço da energia que a gente manda para a área industrial. Agora, se aceitamos o primeiro desafio, temos que compensar com a diminuição de custos internos”, explica o diretor.
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