CANAL ABERTO CEEE
17/05/2013
17/05/2013
Prezados
No dia 15/05/2013,
realizamos reunião com as diretorias administrativa e financeira do Grupo CEEE,
reabrindo as negociações do ACT 2013-2014. Estiveram presentes representando o
SENGE os Diretores André Somavilla e Adriano Maboni e o Delegado Sindical Nereu
Moro. Representando o Grupo CEEE estiveram presentes os Diretores Halikan Dias
e Gerson Carrion, acompanhados de representantes do RH e do Jurídico do Grupo
CEEE.
Primeiramente, foi
informado que entregamos ao Diretor-Presidente Sérgio Dias a resposta das
assembléias da categoria, nas quais houve rejeição unânime à proposta da
empresa.
Nesta reunião foram
discutidos os principais pontos que justificaram a rejeição das propostas pela
categoria, conforme segue:
1) Tendo como
tema principal das discussões, foi reiterado aos Diretores que o
Plano de Cargos e Salários não deveria ser alterado, pois causaria um enorme
desestímulo aos colegas que ainda não foram beneficiados pelo atual PCS e que
deverão permanecer por um longo tempo na empresa. Inicialmente o Diretor
Carrion detalhou, mais uma vez, a situação financeira do Grupo CEEE, nos
apresentando relatório do Comprometimento
das Receitas Operacionais das Concessionárias com as Despesas de Pessoal –
CEEE-GT e CEEE-D. Acusou a nossa categoria de, apesar de esclarecida, não
estar levando em conta a situação do Grupo CEEE, pois não adianta mantermos
benefícios agora e não termos mais empresa no ano que vem. Ao comentarmos que
as alterações no PCS estavam desmotivando a permanência de vários colegas e que
alguns já estariam se preparando para prestarem concursos para outras empresas,
o Diretor Carrion foi enfático ao dizer que quem não estiver contente tem mais
é que sair mesmo, posição da qual discordamos veemente. Também foi solicitado
que as alterações que o Grupo CEEE pretende fazer no PCS não fossem descritas
no texto do Acordo Coletivo 2013-2014, solicitação que não foi atendida com o
argumento de que as alterações são necessárias mas temporárias, e que por
passarem a integrar o Acordo poderão ser renegociadas nos próximos anos,
dependendo da situação financeira do Grupo CEEE.
2) No que se
refere a ocupação de cargos e funções específicas por Engenheiros, após informarmos
aos Diretores presentes que temos uma reunião sobre o assunto agendada para
22/05/2013 com o Diretor-Presidente do Grupo CEEE e o Presidente do CREA, foi
aceito pelos Diretores presentes que, tão logo seja assinado o Acordo Coletivo,
seja criado um Grupo de Trabalho para estabelecer na empresa as funções que
devem ser exercidas exclusivamente por Engenheiros.
3) Também
solicitamos que a definição dos novos critérios para recebimento de
Gratificação Especial fossem definidos imediatamente, pois no Acordo anterior
já havia sido definido um prazo de 90 dias para a definição. A empresa se
compromete em constituir uma Comissão Paritária para revisão dos locais que
recebem tal gratificação num prazo de 90 (noventa) dias, assim que o Acordo
Coletivo seja assinado.
4) Quanto a
equiparação salarial do cargo de Meteorologista com o cargo de Engenheiro, foi
incluído na proposta do Grupo CEEE uma cláusula específica para atendimento do
solicitado a partir de janeiro de 2014.
5)
Solicitamos o recebimento do reajuste de 10%, já negociados com alguns
sindicatos, no valor do reembolso do plano de saúde, passando o
valor para R$ 275,00 (duzentos e setenta e cinco reais) a integrar a proposta
da empresa. Neste ponto, houve a colocação do Diretor Carrion de que este
benefício só será dado as demais categorias que solicitassem e após o
Acordo Coletivo assinado.
Estas discussões tiveram
uma duração de aproximadamente 02 horas e em vários momentos com tom
acima do normal, principalmente com o Diretor Carrion, que em todos os debates
se utiliza da situação financeira principalmente da CEEE-D para justificar as
ações tomadas pela Diretoria. Foi comunicado que estão em processo de
assinatura do acordo o Sindicato dos Técnicos, Contabilistas, Economistas e
Administradores e que ainda não há data prevista para as audiências com o
SENERGISUL.
Conheçam as novas
propostas na íntegra:
Esta nova proposta
do Grupo CEEE será avaliada conjuntamente com os demais Representantes
Sindicais, por isso é importante que você conheça a proposta e comunique a sua
posição ao Representante Sindical mais próximo para que seja trazida para as
negociações a opinião da maioria.
Continue atento às
próximas edições do Canal Aberto e visite o nosso Blog para acompanhar o
andamento das negociações. Sua participação é importante durante todo o
processo.
Diretoria
do SENGE
Se até presente momento as diretorias financeira e administrativas apresentam somente a situação financeira, e que todos já viram e já sabem que o custo com pessoal no grupo é elevado como mostra a apresentação, porque não fazem um plano adequado de aposentadoria para resolver esta situação, pois não haverá investimento que chegue a tempo para tapar o negativo do caixa daqui a dois anos...
ResponderExcluirNem precisa fazer plano, basta ter o bom senso e copiar o plano da Eletrobras.
ResponderExcluirNão aceitar o acordo, pois não assinando a empresa deverá continuar com o PCS que já temos!!!
ResponderExcluirPlano de cargos e salário é para dar perspectiva de futuro aos funcionários, motivando a se aperfeiçoar e a permanecer na empresa.
ResponderExcluirSe cada a dificuldade o plano é alterado, não adianta ter plano, ninguém poderá saber onde pode chegar e não haverá motivação para fazer carreira na CEEE.
O impacto desta modificação na dinâmica do PCS se dará no futuro, até lá a empresa deverá ser saneada.